岁末年初 扎实做好年终考核工作
为做好2018年公司年终考核各项工作，秉持公平公正的原则，12月初，由集团人力资源部牵头，举办主题为“绩效考核”的交流活动，讨论研究年终考核方案，指导各部门、各子公司按要求进行员工考核工作。
绩效考核交流会现场
会上，各部门、各子公司同事积极参与探讨，提出许多优化的意见和建议，集团人力资源部根据会上提出的相关意见和建议，进一步完善2018年年终考核方案。于12月中下旬发布年终考核公告，同时跟进和督促各部门、各公司务必按时按要求完成考核工作。
参会人员就“绩效考核”相关问题进行讨论
年终考核工作的开展，有利于提高员工工作的主动性和积极性，提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业目标。年终考核工作的开展，有利于充分发挥年终考核工作的激励和导向作用，使考核制度真正成为激励、引导职工干部解放思想、干事创业的有效手段。年终考核工作的开展，是建立以工作实绩为核心的绩效评价体系的客观要求，有利于公司进一步完善规章管理制度。
(人力资源部 黄婷婷供稿)